Posts.

Als er veilig gewerkt wordt vinden we dat normaal, maar als er ongevallen plaatsvinden heeft er ergens in het systeem iets gefaald. ‘Er’ wordt onderzocht om te voorkomen dat deze 'faling' niet opnieuw plaats kan vinden. Maar hoe waarderen we nou de inzet van mensen en teams die veiligheid bewust ongevallen weten te voorkomen? Beloning vindt normaliter plaats voor productieve resultaten maar veilig werken is ‘normaal’. Maar ik het ga het toch zeggen: dat is niet ‘normaal’. Dat

Het is interessant de kernboodschap van mijn boek ‘Veiligheid van Binnenuit’ nader te onderzoeken. Deze wordt op briljante wijze ontrafeld door Daniel Pink in zijn boek ‘Drive’. Wetenschappelijk onderbouwd en nog nauwelijks terug te vinden noch erkend in het bedrijfsleven. Velen die de volgende uitspraak lezen zullen verbaasd zijn: ‘Wanneer geld wordt gebruikt als beloning voor een activiteit, verliezen mensen hun intrinsieke belangstelling voor de activiteit’. Dit druist in